第二十四章 招聘面试（第1 / 2页）

“没有了，你快把数据处理完传输过来我要看。”

“好的，老板，一分钟后传输到你电脑上，”末多确认道：

等了会，末多将资料传来过来，黄天佑对着电脑认真的看起来，时间不知不觉慢慢的流逝。

香港是仅此次于纽约和伦敦的全球第三大金融中心，全球第十一大贸易经济体系、第六大外汇市场及第十五大银行中心也是亚洲最多国际公司设立地区办事处的城市。

金融服务业极为发达，黄天佑委托一家叫康百的会计师事务所购买了一家离岸公司，注册地萨摩亚，新注册的离岸公司需要十五天，直接购买的话三天搞定。

将离岸公司的户头开设在国内银行，毕竟他之后的动作都会在国内进行，暂时没出国的打算，特意关照许绍波做了个视频开了离岸公司的公司户头，16亿美元兑换完毕那是将近100亿的人民币，在建行江城分行行长许绍波心安的目光由黄天佑的个人转入他的公司户头，账户xing质变了却没转出江城分行，让他万分感激。

文明国际离岸控股有限公司是黄天佑独资开办的公司全称，黄天佑花费巨资请福尔德大律师事务作为法律顾问处理公司收购方面的法律事宜，接着又大撒金钱给香港猎头咨询公司寻找高级人才，大笔金钱的魅力让几家人才猎头资讯公司纷纷传来信息让他安排面试时间。

时间安排的很紧，黄天佑打算通过这次招聘，招聘到公司执行ceo和财务总监，人事总监三个重量级位置，两个董事秘书，公司虽然是新开，但是资金规模极为恐怖，很有发展前景，很多被猎头公司找到的高级人才都表示十分感兴趣。

因为公司为黄天佑全额独资，所以没有什么董事会，全由他一个人说了算，他将要创办一家规模庞大的全球xing集团公司，以后的公司规模会庞大的让地球上的所有人抬头仰望，地球上的每个角落都会在它的cao控下。即将到来的招聘，招聘到的下属将来都能登上位高权重的地位主宰千万人的生死，让他不得不谨慎行事。

首先要考验品行，为人和道德cao守不过关其他条件再优秀一律否决，其次执行力，以后黄天佑会下达在他人看来很奇怪的命令或任务，必须完全无条件执行。其次才是工作经验、决断力、管理能力等其他方面的才能。

“末多，接下来我要进行一场面试，你把这300个人的底细都给查清楚，查探他们平时为人处事做人德行，与友相交是否坦诚，对家人亲友是好是坏，对弱者是否有同情心，等等各种品行方面的行为。将他们品行的好坏程度都给我查清楚罗列出来进行排比，取出排在前面品行最好的30人，其他人你通知他们不用来面试了。”黄天佑指着电脑屏幕上面他邮箱内的三百份人事资料道：

思考片刻他又接着道：“另外剩下的30人你再进行一次排比，把他们的工作经历在公司内担任职务时的工作表现，执行能力的强低，决策能力等等方面你罗列个分值进行排比然后总分排比，将他们的经历的重要事件记录再案，把这些资料都传到我邮箱内。并通知他们明天早上九点到香港国际金融中心四季酒店vipdu li会议室来面试。”

“好的，老板，你还有什么吩咐吗。”末多勤劳的像是一位忠厚的老管家。